近年来，省国资委认真学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示和党的二十大精神，按照中央和省委决策部署，把产业工人队伍建设改革纳入省属企业改革的重要任务，实行“四个结合”推进产业工人队伍建设改革。

推进产改与加强党的领导党的建设相结合，以高质量党建引领高质量产改。强化政治引领。始终从讲政治的高度认识、推动产改。强化思想引领。坚持用党的创新理论引领职工群众，组织开展“强国复兴有我·江苏国企风采”群众性主题宣传教育活动；强化组织引领。将产改纳入《江苏省国企改革三年行动实施方案》、纳入省属企业党建工作要点和高质量发展考核、党委巡察事项，形成长效机制。

推进产改与建立中国特色现代企业制度相结合，不断完善保证产业工人主人翁地位的制度安排。职工董事应配尽配，实现省属企业职工董事配备全覆盖。职代会应建尽建，坚持全过程人民民主，健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。工会组织应为尽为，在人员配备、经费保障、活动场地等方面支持工会开展工作、发挥作用。企业民主管理的制度化规范化建设，激活了产业工人支持拥护改革的热情。

推进产改与提升企业核心竞争力相结合，赋能产业工人助力省属企业高质量发展。产业工人赋能提升有渠道。加强职工培训机构建设，打造多种形式的学习教育平台，着力为产业工人提供普惠性、均等化、贯穿职业生涯全过程的终身职业技能培训。产业工人成长成才有空间。打破产业工人成长“天花板”，构建“纵向单列、横向统一、通道畅通”的职务及薪酬晋升体系，使不同类别人才都有纵向晋升和横向交流的发展通道。产业工人创新创业有舞台。推动省属企业重大创新项目、重大研发团队吸收高技能人才加入，大力建设技能大师工作室，实行高技能人才“揭榜挂帅”制度。

推进产改与健全市场化经营机制相结合，助力省属企业增强发展活力。完善构建市场化经营机制的基础性制度。全面建立员工公开招录制度，全员考核制度和岗位、业绩、收入挂钩的分配制度，全面推行同工同酬。提高企业职工平均工资总体水平。提高劳动报酬在初次分配中的比例，收入分配向一线苦脏累险岗位倾斜，一线产业工人工资增幅高于全体职工平均工资增幅。加大薪酬激励力度。工资增量重点向关键技术岗位、高技能人才倾斜，对高技能人才工资总额按特殊事项管理，给予政策支持。

省国资委突出“四个结合”的产改工作经验，在2月23日召开的省产改第五次联席会议暨工作推进会上作了专题经验交流。