今年以来，徐矿集团认真贯彻落实省委、省政府和省国资委工作要求，把就业工作作为企业履行社会责任的重要抓手，持续扩大高校毕业生招聘规模，不断拓展招聘渠道，以扎实的措施和成效为全省高校毕业生就业大局稳定贡献徐矿力量。

兼顾当前长远，扩大招聘规模。徐矿集团把稳产业作为稳就业的关键一招，围绕服务全省能源安全政治任务、聚焦“六大能源基地”建设目标和绿色转型发展需要，科学谋划人才布局，深入挖掘岗位潜力，持续扩大招聘规模，在满足企业当前用人需求的前提下，超前储备实用性、多元化人才，着力加大对采矿专业、智慧矿山建设、煤炭高效清洁利用、大数据、新能源、新材料等关键技术高校毕业生的招聘引进力度，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。在编制年度人才招聘计划时最大限度增加高校毕业生招聘人数，截至2022年8月16日，已成功签约高校毕业生347人。

统筹线上线下，拓宽招聘渠道。用好省国资委官方网站、徐州市人社局官网、徐矿集团微信公众号等媒体资源，广泛发布招聘信息。加强与教育部“24365校园招聘服务”平台、省教育厅“江苏大学生智慧就业平台”、省人社厅“江苏省智慧就业云平台”等平台合作，打破时间限制、场地限制、地域限制，为高校毕业生畅通线上应聘渠道。同时，按照省国资委工作要求，在严格落实疫情防控政策的前提下，积极参加省国资委牵头主办的“国聘助力职为等你”全省国有企业夏季高校毕业生现场招聘活动，走进中国矿业大学、石河子大学、陇东学院等高校举办线下专场招聘会，提高所需岗位与高校毕业生所学专业和就业意向的匹配度。

深化校企合作，延伸引才链条。徐矿集团以校企合作为抓手，以促进大学生就业为导向，以引进企业所需人才为目标，积极推动人才引进由毕业生向在校生延伸。积极探索“产学研”一体协同育人新模式，与高校携手共建科研、实训、实习基地，在为企业培养大力所需人才的同时，也有效促进了大学生高质量就业。在中国矿业大学设立了“徐矿奖学金”，每年出资50万元用于奖励有志投身中国煤炭事业的中国矿业大学优秀学生，激励广大采矿专业学子圆梦起航。新疆分公司与兰州资源环境职业技术学院合作设立“徐矿班”，充分发挥各自优势，精准培养技能人才，开启了“订单”培养新模式，实现了产业链和人才链的有效匹配。