6月30日，省国资委在南京召开全省国资系统考核分配暨三项制度改革推进会，深入学习贯彻中央和省委省政府关于国资国企改革重要指示精神，部署2021年全省国资系统考核分配工作，对深化三项制度改革进行再动员、再推进，确保国企改革三年行动各项任务落地见效。会议邀请国务院国资委考核分配局专家就国有企业深化三项制度改革进行专题辅导，省国资委副主任、党委委员吴宁出席会议并讲话。

吴宁指出，今年的国企考核分配工作，要以推动高质量发展为主题，以“十四五”规划和国企改革三年行动实施为契机，进一步完善制度体系，创新工作机制，在推动考核分配工作更加精准、更加规范、更有效能上下功夫。三项制度改革作为深化国企改革的突破口，重点要抓好三项工作：一是以任期制和契约化为抓手，打开“管理人员能上能下”新局面；二是严把进口、畅通出口，打造“员工能进能出”的新机制；三是效益优先、拉开差距，建立“收入能增能减”的新模式。  

会上，省国资委相关处室对《2021年度江苏省省属企业高质量发展考核实施方案》和我省国企改革三年行动有关工作进行了解读。南京市国资委、无锡市国资委、省国信集团、江苏交控、镇江港务集团、悦达地产集团等6家单位做了交流发言。

各省属企业、各设区市国资委分管领导以及相关部门负责同志140多人参加了会议。