为打通名校优秀毕业生引进难的堵点，省国信集团于2020年起实施管培生项目，率先开启“高端化定制、递进式培养、战略性储备”的人才引进开发新模式，为总部和基层企业高质量发展储备高素质专业化人才队伍。

一是高标准公开选拔。以集团建设一流国有资本投资运营公司核心骨干人才的定位，高标准“画像”管培生选拔标准。坚持公开招聘制度，通过媒体网站、移动终端、进校宣讲等渠道广泛宣传发动，海纳全球英才。2021年管培生岗位已吸引两千余名海内外优秀学子报名，其中不乏世界排名前100名院校的毕业生。二是高薪酬强化激励。对新招聘的管培生，集团总部统一管理、统一培养、统一定薪，薪酬标准在同行业内极富竞争力，有效加大岗位吸引力和人才粘性。三是多岗位培养锻炼。管培生将在培养期内到不少于2家培养单位进行轮岗锻炼，通过建立个人成长记录、实行二级企业领导定向联系机制、优秀员工“一对一”结对指导等方式，帮助管培生全身心投入到干事创业中。培养期结束后，所有管培生将通过双向选择的方式重新确定岗位。