近日，新疆维吾尔自治区工业和信息化厅会同兵团工业和信息化局、自治区科技厅等多部门联合公示了2025年新疆第二届工业企业研发投入50强企业名单，天山矿业公司凭借在研发投入、创新体系建设及成果转化等方面的突出表现成功入选，标志着公司科技创新综合实力获得政府部门权威认可。

创新攻坚，以硬核成果破解生产难题

天山矿业公司充分发挥“青年创新工作室、技能创新大师工作室”双轮驱动作用，聚焦安全生产关键领域开展技术攻关。2025年，该公司全年推进15项科研项目，超额完成8600万元科研投入任务，一系列创新成果有效破解了生产痛点。

在核心技术研究方面，该公司与科研院所深度合作，多项成果斩获集团科技奖项，其中“浅埋特厚煤层群复动开采层间滞留煤自然发火规律研究”获评集团科学技术二等奖，“俄矿通风系统运行状态仿真模拟与优化研究”等三项成果荣获三等奖。同时，50项“五小”创新成果落地见效，其中“掘进工作面自移机尾液压抬升装置”解决了移动阻力大、效率低的难题，“移动式调节板精准调风装置”大幅提升矿井风量利用效率，“采空区束管连接保护装置”保障了空气样本探查的准确性，为安全生产筑牢技术屏障。

专利申报与转化成效显著。2025年该公司获国家知识产权局授权专利3项，包括“给煤机下料仓口处理卡堵专用工具”实用新型专利及“一种工作面防治冲击地压的顶板预裂钻孔参数确定方法”等两项发明专利，并推动专利技术与现场应用无缝对接，在实际生产中检验价值、释放效能。

制度护航，以体系化管理夯实创新基础

该公司始终将制度建设作为科技创新的重要保障，2025年针对性修订并重新下发《科技创新管理文件》，既充分激发一线技术人员和工人的创新积极性，又实现了科技创新项目的规范化管理，为创新工作有序开展提供了坚实制度支撑。

同时，制度体系进一步完善了成果激励与评优机制，明确了技术论文发表、专利申报、科研项目获奖的支持政策与奖励标准，为技术人员搭建起清晰的成长通道。依托该制度保障，该公司技术人员全年发表国内科技刊物论文50多篇，3项专利顺利获得国家知识产权局授权，多项科研成果、优秀论文在集团评优中斩获佳绩，形成了“创新有支持、成果有认可、转化有路径”的良好创新生态。

人才筑基，以梯队建设激活创新活力

该公司高度重视技术人才培养，将人才队伍建设作为科技创新的核心支撑，构建了“传帮带+实践练+激励促”的全链条培养体系，为公司创新发展注入持续动力。在培养模式上，公司深化“劳模、工匠先进带徒”机制，年初精心组织实施“1+8+30”师徒结对活动，形成了“核心专家领航、技术骨干传技、青年人才成长”的阶梯式培养格局。

常态化开展的技术交流沙龙、创新成果分享会等活动，为技术人才搭建起学习交流平台，营造“尊重人才、鼓励创新”的浓厚氛围，引导一线技术主管和技术员深入生产现场，针对“疑难杂症”开展攻关，形成“培养-实践-创新-提升”的良性循环，为公司持续深耕研发创新、成功入选新疆工业企业研发投入50强提供了坚实的人才保障。