2024年，南京市国资委扎实推进国企改革深化提升行动，顺利达成完成主体任务80%的年度目标。

一是创新改革举措。“一集团一件事”分类改革攻坚等19个改革典型入选省国资委案例库（数量全省第一）、5个案例推荐至国务院国资委，“紫金山三次方”科技成果转化孵化产业化模式在全国国企改革深化提升行动第四次推进会上作典型交流并得到表扬肯定。

二是打造改革标杆。打造“2+2+6+N”改革尖兵梯队，新工集团获评“双百企业”专项评估“标杆”企业并入选全国500强，旅游集团入选中国旅游集团20强，南京工装、智慧交通获评全国国企改革“科改示范行动”优秀。

三是创建一流企业。推动17户企业实施创建一流行动，南京医药保持行业规模排名第六，金陵药业荣获“2024年中国创新力医药企业20强”，中欧班列增速保持全省第一。

四是完善企业治理。试点开展工资总额周期制管理，更大范围规范实施中长期激励政策，符合条件的150余户企业累计激励3000余人次；284户应建董事会子企业全部建立董事会，实现外部董事占多数。