秦淮区国资办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面学习贯彻党的二十大精神,认真落实“两个一以贯之”要求,进一步夯实基层基础、强化创新突破、赋能提质增效、严守红线底线,真正以高质量党建引领区属国企为推进中国式现代化贡献国企力量。
加强党的全面领导,牢牢把握党的建设正确方向
国资办党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,建立领导领学、个人自学、支部联学的“三学联动”机制。国资系统党组织在主题教育中,共举办理论学习中心组学习会122次,开展大讨论、“学思想·我来讲”等专题研讨98场,组织专题党课21次、党的二十大精神专题宣讲10次,覆盖全体党员和广大职工群众。实现9家区属国企集团和重点企业党委前置研究讨论重大事项制度全覆盖,完善“双向进入、交叉任职”领导体制,落实“三重一大”事项决策制度,推动党的领导贯穿企业发展运行全过程各方面。
坚持全面从严治党,为现代化国企建设提供纪律保证
及时传达学习中央、省市区委对于违反八项规定精神典型案例的通报,按期召开党风廉政建设专题会议。年初第一时间组织党员特别是党员领导干部认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》,当前党纪学习教育正在开展,结合“学条例明底线强自觉”活动,推动党纪学习教育走深走实、有效覆盖。积极支持和配合纪委监委开展执纪监督问责,精准运用“四种形态”,在国企内部积极营造风清气正的良好政治氛围。召开全区国有企业党的建设工作座谈会和国企党组织书记抓基层党建工作述职评议会,压实国企集团党组织书记抓党建、抓意识形态工作、抓党风廉政建设主体责任。
全面夯实基层基础,提升国企基层党组织规范化建设水平
进一步深化国有企业基层党组织建设,健全上下贯通、执行有力的组织体系。根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,推动基层党组织应建尽建、班子应配尽配、换届应换尽换,全面提升基层党组织标准化、规范化建设水平,合理调整组织架构,文旅集团党总支被批准升格为基层党委,去年以来党支部新成立2个、撤销1个、更名1个,把关各国企党组织换届选举23场。每年组织基层党组织书记和党务工作者培训,提升抓党建工作水平。国资办党委领导班子成员挂包各国企集团,督导、帮带工作落实。各级党组织抓实“三会一课”、主题党日和组织生活会,强化政治生活质量。
重视党建品牌创建,催化党建效能转化为发展动能
指导国企党组织聚焦主责主业,深入挖掘国企改革、重大项目推进、城市有机更新等重点任务中的党建元素,实现党建工作与业务工作互融互促。国资办机关党建工作先后获得2022年度市国资系统优秀党建调研课题成果三等奖、2023年度南京市思想政治工作课题研究优秀成果二等奖,壹城集团“党建引领数字化转型的‘一把手’工程”案例获全国“2023国资国企高质量发展精选案例”,银龙景苑红色物业项目获评“党建引领物业管理服务工作省级示范点”。
突出“选育考用”,为国企高质量发展提供人才支撑
区国资办坚决贯彻落实“人才强企”战略,牢牢抓住国企队伍建设,提高国有企业人才的基本素质,为国企稳定发展做好人才储备。严格国企中层干部选任工作,把关选任方案,监督选任过程,去年首次在中层干部竞争性选拔中打破企业壁垒,实现10名中层管理人员跨集团流动。每年举办国企中高层专业能力提升培训班,提升管理能力。配合区委组织部落实“名校优生”计划,做好“名校优生”日常培养及考核。加强人力资源动态管理,严格开展国企招聘工作,提升国企新招聘员工素质,不断改善人员结构。近期区属国有企业集中招聘共录用人员共七十余名,相较以往呈现年龄结构更加合理、高层次高技能人才和党员占比逐渐增高的特点。
凝心聚力融合赋能,高质量党建引领高质量发展成效明显
区国资办党委深入落实主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”要求,进一步加强党对全区国资国企工作的全面领导,以优良的政治品格和政治优势推动国有企业高质量发展。至2023年末,全区国企合并利润实现扭亏为盈,经营效益明显提升,负债率较上年同期下降2.7个百分点。历保集团聚焦主责主业,发挥集团业务特点和优势,完成“小西湖”、门东历史文化街区、西白菜园历史风貌区等项目有机更新保护,其中“小西湖”等项目荣获2022年度联合国教科文组织亚太地区文化遗产保护奖创新设计奖、全国城市更新优秀案例等多项荣誉。