为助力城市绿色化转型发展，市城建集团所属环境集团聚焦产业人才创新，通过三级梯次人才培育方式，构建了管理、技术、科研人才全覆盖的“引育用留”梯次培育体系，进一步增强了人才链和产业链匹配度，推动员工由“工”至“匠”嬗变，为国企高质量发展持续注入强劲动力。

产研融合促创新，筑巢搭桥出凤凰。积极搭建产学研“合作桥”，相继与南京大学、东南大学、河海大学、省农科院等院校搭建产学研深度融合创新平台。凭借产学研一体化优势，深入打造环境集团范惜辉博士工作站，牵头完成了江苏省首个市级“流态固化土填筑应用”技术导则，并在多个市级项目中开展应用。该工作站作为南京市无废城市建设工程技术研究中心的核心力量之一，已申请8项发明专利、20项实用新型专利，其中授权发明专利2项、实用新型专利14项。围绕城市固废处置和再利用，申报承担国家、省、市级课题16项，参与制定省、市级标准7项，相关成果已在扬子江大道三标管廊顶板工程、南京地铁5号线和9号线地下车站顶板回填等多个项目中落地应用。

植根主业强技能，岗位练兵铸工匠。聚焦绿色化转型发展及职业技能提升的需求，积极举办主题鲜明的劳动竞赛、技能比武，通过以赛代训、以比代培的形式，将职业技能岗位大练兵贯穿全年，充分发挥“竞比拼”效应。今年上半年，在城北、江南转运站，星甸分公司，江南灰渣填埋场等场站开展转运车辆节油、环保监测技术、消防技能、电气工程师职业技能竞赛等多层次、多形式的技能竞赛12场次，将三“零”观念深入人心，即岗位知识“零漏洞”、岗位技能“零缺陷”、岗位操作“零失误”，全面提升了广大员工的技能水平和安全意识。

科研成果聚一线，难题揭榜显英才。聚焦生态环境产业发展综合服务平台的功能定位，以“金方向盘工作室”“建筑固废资源化创新工作室”等为阵地，打造思想碰撞、技术交流的平台，让一线工作室成为员工创新的“排头兵”和集团科技创新的“策源地”，积极鼓励一线员工开展“科研攻关·难题揭榜”。今年以来，在环境集团范围内以衔接前端需求为切入点，在一线场站、子分公司建立“需求张榜、成果导向”的双向“揭榜挂帅”机制，经现场调研、交流研讨、参观学习等形式，围绕“由定性向定量、由宏观向细节、由稳定向高效”三个科研转变目标，集中力量从机制创新、融合创新等方面精准施策，形成了涵盖厨余处置、转运站溜槽改造、渗沥液处置、填埋场治理等方向的科研成果20余篇，其中14项课题已成立联合攻关小组深化研究，充分激发了广大员工工作热情和创新活力。