公司简介

江苏省农垦农业发展股份有限公司（股票简称：苏垦农发；股票代码：601952），是江苏省农垦集团有限公司控股企业，集农业科技研发、麦稻种子育繁推、麦稻规模化种植、麦稻与粮油等农产品加工销售、贸易物流、农业社会化服务等为一体的大型农业产业集团，是全国首家农业全产业链上市公司。公司成立至今，经济保持年均两位数增长，呈现出高质量发展态势，获得多项国家和省级重大荣誉，其中：被中共中央授予“全国先进基层党组织”，被中央文明委授予“全国文明单位”，被农业农村部授予“全国农业先进集体”，被省委授予“江苏省先进基层党组织”。公司连续三年被上海证券交易所评为信息披露工作最高等级“A级”。

公司是目前省内规模、现代化水平都位于前列的农业类公司和商品粮生产基地，具有明显的规模、资源、技术、装备、管理及绿色产品优势。公司规模化经营的耕地面积超过120万亩，覆盖全省多个地级市。公司目前下辖东辛、黄海、新洋等19家分公司，以及江苏省大华种业集团有限公司、江苏省农垦米业集团有限公司、江苏农垦农业服务有限公司、金太阳粮油股份有限公司、苏州苏垦现代农业发展有限公司、江苏省农垦麦芽有限公司、江苏省农垦农业发展股份有限公司现代农业研究院、中德作物生产与农业技术示范园等6家子公司、1家农科院、1家中外合作示范园。

其中，江苏省农垦农业发展股份有限公司现代农业研究院系公司下属农业科研机构（以下简称“苏垦农科院”），于2014年12月组建成立。苏垦农科院经近十年建设，已搭建以“一院四所一中心”（育种研究院、现代农业技术研究所、现代农业装备研究所、数字农业研究所、农业环境与农产品质量检测中心）为基础的创新研发体系，组建小麦育种、水稻育种、玉米育种、分子育种、栽培技术、农产品精深加工、农机创新、农产品及环境检测等多个研发团队，拥有专业科研设备100余台套。“十四五”期间，苏垦农科院致力于打造集技术研发、科技管理、技术培训为一体的现代农业开放式集成创新平台。

招聘公告

为全面落实人才强企战略，努力打造一支高素质专业化的人才队伍，加快推进公司高质量发展，现公开招聘苏垦农科院工作人员。现将有关情况公告如下：

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优；人岗相适、人事相宜。

二、应聘资格条件

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2. 具备应聘岗位要求的资格条件，能熟练使用办公软件，具有较强的文字写作、学习创新、沟通执行、团队协作、语言表达等能力，能胜任工作，较好履行岗位职责。

3. 认同苏垦农发企业文化，愿意遵守公司规章制度。锐意进取、敢于担当，吃苦耐劳、踏实肯干，拥有较强的事业心、责任心和抗压能力。

4. 身体健康、心理健康，无精神疾病、传染病及其他重大疾病史。

三、招聘岗位、人数及基本条件

苏垦农科院连云港农垦农科所研发岗2人、黄海农科所研发岗2人（工作地点：江苏连云港、江苏响水）

1. 硕士研究生及以上学历，农学、植保、作物栽培专业，年龄不超过35周岁。

2. 具备较强的科研能力，熟悉农业生产相关专业知识，能够开展农业科研管理工作，独立完成研究课题的调研、立项和实施等各项工作。

四、招聘程序

1. 发布招聘信息

招聘信息发布渠道：

公司网站、微信公众号、智联招聘、猎聘网。

发布期限：

2023年4月23日至2023年5月9日。

2. 接受报名

报名时间：

2023年4月23日至2023年5月9日。

报名所需材料：

（1）身份证正反面扫描件。

（2）毕业证书、学位证书扫描件。

（3）《教育部学历证书电子注册备案表》、《学位证书认证报告》（学信网下载打印，网址：https://www.chsi.com.cn/）。

（4）职称证书、职业（执业）资格证书扫描件。

（5）参加工作至今的社保缴费清单。

（江苏省外参保人员可在工作单位所在地人社部门网站打印；江苏省内参保人员可登录“江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅”打印，网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/）

（6）《应聘人员登记表》电子版。

报名所需材料投递邮箱：sknfrlzy@163.com（邮件名称：苏垦农发公司+应聘岗位+本人姓名）

报名注意事项：

（1）报名时间以邮件发送时间为准，逾期不接受报名。

（2）报考人员须如实填写有关信息和资料，凡弄虚作假者，一经查实取消面试或聘用资格。

（3）报名咨询电话： 025-87772103。

3. 资格审查

报名结束后，公司根据招聘条件进行初审，对初审通过人员通知进行现场资格审查。现场资格审查所需准备材料：

本人签名的《应聘人员登记表》1份（贴照片）；

网上报名所有材料的原件及复印件1份；

通过现场资格审查后，公司组织考评。

4. 考评

招聘采用笔试、面试的方式进行综合评价，考评时间、地点以电话、邮件通知为准。

笔试：

主要考察应聘人员岗位相关专业知识水平及文字写作水平。

面试：

主要测试应聘人员在能力素质、工作经验、个性特征等方面与应聘岗位的匹配程度。

5. 确定拟录用人员

根据笔试、面试综合排名，报公司研究确定拟录用人选。

6. 体检

对拟录用人员安排体检。

7. 公示

对拟录用人员进行为期五个工作日的公示。

8. 录用

公示期满，无问题反映或反映的问题不影响录用的，办理录用手续。