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江苏矿业集团:激活党建“红色引擎”凝聚奋进强大力量
发布日期:2023-03-15 浏览次数: 字体:[ ]

今年以来,江苏矿业集团全面贯彻落实党的二十大精神,擦亮“国企姓党”政治底色,深入推进“旗帜领航”党建工程,积极构建“党委抓统筹、专业抓融合,支部抓落实,合力抓载体”党建+工程实施体系,激活党建“红色引擎”,凝聚强大奋进力量。

强化思想引领固根基。严格落实党委理论学习中心组学习制度和“第一议题”制度,通过“三会一课”、专题党课等形式,学原文、悟原理,深刻领会党的二十大精神切中要义,切实提高党员干部政治理论素养。结合扭亏脱困攻坚和转型发展面临的新形势新任务,常态化开展“爱我矿业、奋斗有我”“五讲五增强”专题教育,开展特色主题党日活动,将授课活动“主阵地”推向基层一线、生产现场,补足干部职工“精神钙”,确保党建工作与改革发展深度融合,思想引领与业务工作同频共振。

强化组织建设筑堡垒。坚持领导干部“一岗双责”责任制,签订《党建工作目标责任书》,压紧压实责任,强化督导督查,持续提升党建工作质量。紧跟高质量发展形势,完善基层党建月度考核评分机制,党建工作直接与基层党支部、个人考评挂钩,激励党员干部履职尽责,倒逼基层党支部工作水平迈上新高度。创新党建管理新模式,实施党建工作“清单化”和政工人员“双包保”制度,开展“我是党员走在前”活动,设立33个包保联系点、25个党员责任区及32个党员示范岗,充分发挥支部战斗堡垒作用,及时高效解决基层实际问题。

强化作风建设正风气。坚持党的全面领导,驰而不息纠治“四风”问题,积极打造清廉国企。深入实施党风廉政建设责任制,基层党支部全部签订《党风廉政建设目标责任书》,逐级传导压力,推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。深化纪检体制改革,选优配强工作力量,健全内设机构,优化职能设置,确保纪检工作常态化、规范化。构建“协同监督”体系,纪检工作与安全生产、经营管理同部署、同考核,推动监督执纪问责全面精准、有力有效。

强化民生保障暖人心。把“让每一名矿业人都能过上好日子”作为不懈追求,以解决干部职工“痛点难点赌点”问题为出发点和落脚点,持续深入开展“走访转”调研,组织做好“四送”温暖活动和“学雷锋”志愿服务,全面落实困难职工日常帮扶、大病救助等民心工程,健康义诊累计服务百人次;“书记信箱”服务平台处理各类民生诉求百余件;“1对1”境外创业职工家庭义务帮扶队走访慰问境外职工家庭233户,以实际行动让高质量发展成果惠及全体职工。