坚持党对意识形态工作的领导权和话语权，认真落实党委主体责任、党委书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”，确保主管范围和分管领域意识形态工作落到实处。健全意识形态工作联动机制，坚持党政工团齐抓共管，及时掌握职工思想动态、基层信访信息，减少和消除不稳定因素,推动企业稳定发展。持续发挥基层党组织和党员的“两个作用”，建立舆情三级网格化管理，定期谈心谈话，摸实情、抓源头。

严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，1-8月开展“第一议题”学习10次、党委中心组学习4次，通过领学、巡学、促学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。抓严抓实党支部“三会一课”、主题党日活动，用好“学习强国”平台，开展党史知识竞赛、党委书记讲党课、党支部书记赛党课等特色活动，进一步打牢意识形态思想基础。

用好管好各类宣传平台，截至8月底，公司微信公众号编发稿件132篇，更新网站信息200余篇，更新江苏文明网信息43篇，在学习强国、今日头条、淮安日报、淮安融媒体等外媒刊稿31篇，升级改版公司网站，进一步传播井神声音，讲好井神故事。持续深化导师带徒结对活动，建强宣传队伍，组织开展通讯员业务培训2期，着力培育一支数量足、质量高、德才兼备的宣传队伍。

精心组织喜迎党的二十大群众性主题活动，把拼搏、奉献、奋斗观念根植人心。开展学雷锋志愿服务活动，组织职工参加义务献血3次，彰显苏盐职工“为国创利、为民造福”责任担当。大力选树培育先进典型，开展“最美井神职工”、党内“两优一先”等评比表彰，营造创业创新创造的良好氛围。持续开展夏送清凉、金秋助学、走访慰问等活动，把组织关怀送给职工。开展健步走、读书分享等各类文体竞赛活动，不断提升职工综合素养。