8月6日，江苏交控2022年夏季招聘二轮面试工作在江苏交控本部举行，20名所属单位领导、本部部门负责人作为面试官参与此次面试，180名考生参加面试。

“最难就业季”是今年高校毕业生在求职时的普遍感慨，今年江苏省2022届高校毕业生超过66万人，比去年增加5万人，受经济下行影响，毕业生面临岗位竞争难度增加和就业岗位减少的双重压力，做好高校毕业生就业工作，既是一项涉及千家万户福祉的重要民生工程，也是一项关系社会和谐稳定的重大政治任务。数据显示，截至6月底，仍有大量高校毕业生未就业，在6、7月份组织夏季人才招聘，既是国有企业积极吸纳未就业高校毕业生、履行国企社会责任的体现，也是招纳人才的良好契机。

5月以来，从国家到省级层面，先后下发多个关于做好高校毕业生就业创业工作的文件，要求国有企业再次深入挖掘岗位潜力，扩大高校毕业生招聘规模。江苏交控结合上级要求，在已经完成春季招聘的情况下，进一步动员所属单位再次挖掘就业岗位，结合当前用人需求和超前人才储备，站在“国之大者”的政治高度，切实提升起保就业、稳就业的责任感、使命感和紧迫感，新增98个工作岗位，全部面向2021和2022届的高校毕业生，吸引考生3000多名，目前已经完成夏季人才招聘工作，在服务全省稳岗拓岗战略中作出了表率，在吸引集聚优秀高校毕业生中走在了前列。

2022年度，江苏交控已经组织开展了3次大规模的招聘活动，每次招聘均能够吸引上百名毕业生就业，除了扩大招聘规模，今年江苏交控还与南京大学、南京审计大学、南京信息工程大学签署了就业实习合作协议，帮助高校毕业生积累工作经验、增强实践能力、促进实现就业，从更加长远、更加多元的角度解决当下和未来一段时间内的就业难题。