今年以来，江苏水源公司党委深入开展“我为群众办实事”实践活动，解决职工急难愁盼问题、满足广大职工对美好生活的向往，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。今年公司党委确定的6大类20项办实事任务清单已完成阶段性任务,达到了“形成一批实事成果、推动一批重点工作、解决一批实际问题”的效果。

公益帮扶助力乡村振兴

高度重视国企社会责任履行,连续5届参与省委“五方挂钩”帮扶工作,迅速响应省委驻村帮扶要求,年初选派2名青年骨干分别赴淮阴区高家堰镇十堡村、徐州新沂市草桥镇纪集村开展联建帮扶,助力乡村振兴。持续开展“慈善一日捐”活动,公司全体职工慷慨解囊,用实际行动向困难群众传递“水源红”爱心力量,为巩固脱贫攻坚成果、实施乡村振兴注入“源动力”。同时,贯彻苏新两省区党委政府决策部署,充分发挥资源优势,全力支持克州经济社会发展、民族团结和社会稳定,公司获评“苏克交往交流交融示范单位”,充分体现了南水北调事业的公益属性和江苏水源公司的国企担当。

服务市场推动经营发展

构建融资发展平台,创新融资模式,拓宽融资渠道,截至三季度,财务资产部已新增办理4亿元较低利率的商业银行流动资金贷款,年度首期超短期融资证券“22江苏水源SCP001”成功发行,为公司经营性资产整合、大项目牵引以及发展新机遇提供资金保障,打通了公司直接融资通道。以“规范、效率、质量”为目标,企业发展部研究制定了《江苏水源公司经营项目管理办法》,进一步规范经营项目管理行为,达到了项目信息共享、项目进度实时跟踪、项目审批流程优化、项目成果严格审核的管理效果,有效提高管理效率,防范经营风险。为更好服务涉水经营市场主体,党委宣传部策划制作经营宣传画册,助力公司企业形象升级,奋力打造公司品牌名片,助推公司经营发展。

赋能发展打造高质量产业工人队伍

深入贯彻落实中央、省总工会对产改工作的部署要求,召开产业工人队伍建设改革工作推进会,推动公司五项重点产改项目扎根向下、纵深发展。公司《建设技能人才培养基地,助力产改取得新成效》项目获评省部属企业产改工作优秀项目一等奖、《EHP全置换水泥土桩技术研究》成果获评省部属企业职工十大科技创新成果。大力弘扬“工匠精神”,人力资源部组织开展了为期10天的泵站运行和管理脱产强化培训班,并在泵站技能学院举办2022年泵站运行与维修工技能竞赛,21名业务骨干进行了理论考试和实操考核,产业工人综合素质持续提升。

暖心举措呵护职工身心健康

大力弘扬公司“我健康我快乐我成长”的企业幸福关爱理念,持续关心关爱广大职工身心健康,在体检套餐中充分考虑职工职业病危害因素,不断优化职工年度体检项目,体检后及时邀请江苏省人民医院专家为员工解读分析体检报告,给予诊断意见;组织中医专家赴公司开展为期一周的“水源红·治未病促健康”——关爱职工中医义诊活动。中西医并举,两场咨询问诊活动人次超130人,加之年初的针对女职工的康乃馨健康咨询、针对口腔健康的口腔问诊活动,关爱职工健康真正从细微处入手,有很强的针对性,有效促进职工以更加饱满的身体和精神状态投入工作和生活。

真情关爱退役军人退休职工

关注退伍军人的成长发展,认真贯彻落实《关于促进退役军人投身乡村振兴的指导意见》,选派1名退役军人任驻村第一书记、1名退役军人参加乡村振兴工作,充分发挥退役军人这支宝贵人力人才资源作用,加强对公司退役军人在基层实践中的锻造历练。注重对退役军人和退休职工的关爱慰问,在建军95周年之际,组织退役军人赴红色基地追寻红色记忆,汲取前行力量;在重阳节到来之际,组织各级单位走访慰问退休职工,让退休职工持续感受到公司大家庭的温暖关怀。