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省属企业“十三五”期间人才工作取得显著进展
发布日期:2021-08-10 浏览次数: 字体:[ ]

        队伍建设基础不断夯实。2020年末,人才总量为132375人,占在岗职工总人数的59%,较2015年末增长19.3%,其中:经营管理人才69289人,专业技术人才39976人,技能人才23110人。具有全日制大学本科及以上学历的57225人,较2015年末增长43%。具有高级专业技术职称或高级技师技能等级的4975人,较2015年末增长34.3%。省级以上人才工程计划或人才称号的354人,较2015年末增长164%。院士工作站等省级以上各类创新平台72个,较2015年末增长112%。体制机制改革持续深化。大力实施经理层成员任期制和契约化管理。职业经理人制度建设取得突破,集团层面有1户企业选聘了10名职业经理人,子企业层面共有26户企业选聘了40名职业经理人。大力推进收入分配市场化改革,调整优化工资总额管理方式,对符合条件的省属企业实行工资总额备案制管理和周期预算管理,并建立动态调整机制。加大中长期激励力度,3户省属国有控股上市公司实施了股权激励计划,部分国有控股混合所有制企业开展了员工持股试点工作。出台企业领导人员鼓励激励、能上能下实施办法,进一步调动干事创业热情。组织领导明显加强。16户企业成立了人才工作领导小组,16户企业实施了专项人才培养支持计划,15户企业开展人才专项工作考核并与奖惩挂钩。2020年,人才专项资金投入达27亿元,较2015年增长42.6%。支撑发展作用日益彰显。获得省部级科学技术奖励46项,发明专利授权量415项,省级及以上科技项目经费2.5亿元,分别较“十二五”期间增长64.3%、280.7%、91.3%。人才对企业发展的贡献度不断提升,2020年末,省属企业资产总额1.92万亿、归属于母公司所有者权益4896亿元,分别较2015年末增长76.1%、119.9%,省属国有控股上市公司达14户,较2015年末增长55.6%。


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