为进一步深化公司人事制度改革，健全各类人员考核评价制度，加强新员工试用期管理，形成“优胜劣汰、能进能出”的用人机制，同时为新员工提供一个展示自我能力和工作思路的平台，7月24日，泰州新滨江实业投资有限公司组织召开2021年新员工试用期转正汇报会，投资经理、财务主管、法务和投资助理岗位共计6名员工参加会议，新滨江公司副总经理、新滨江实业投资公司总经理张林，以及相关部门负责人出席会议。

张林对本次述职工作提出相关要求，转正述职是帮助公司认识新员工的重要途径，新员工要充分利用述职机会，结合自身岗位，认真思考问题、发表自身见解，不当“专家”“顾问”，少说大话、空话，真正把自己“摆进去”。此次新员工试用期转正汇报会是公司成立以来组织的第一次大规模转正述职会，以现场“汇报+问答”的方式打破原有形式化的转正模式，述职结果将作为新员工试用期转正的主要依据。

今后，新滨江公司将继续以“汇报+问答”的述职方式作为员工试用期转正、竞争上岗、年度综合考评的重要形式，借此引导新员工提高自身站位，系统思考与学习，拓宽知识面，创新工作理念，做出工作实绩。