近日，徐矿集团张双楼矿实施2020年逐月递进安全奖励办法，切实发挥安全就是效益的正向激励作用，激发全员参与保安全的积极性、主动性，着力构建全员责任共担、安全共保、利益共享的安全运行长效机制，推动矿井安全工作提档升级。

奖励办法以一定基数为起点，每月按确定基数递增，分地面、井下辅助、采掘一线三个标准，分别按1:1.5:2的岗位系数计算奖励额，规定瓦安员、救护队及安全、生产部室下井岗位职工享受采掘一线标准。同时，办法按不同比例提高了初、中、高级职业技术职称人员的安全奖励，鼓励广大产业工人积极参与提升技术职称；分单位按月度总额的不同比例核增奖励总额，用于激励现场安全管理负责人班长、副班长；明确了正副职领导干部、地面特殊岗位人员奖励标准。办法规定了安全奖励考核要求，自2020年5月起实施。

此前，为确保安全工作稳定，徐矿集团张双楼矿已创新实施了取消夜班生产、岗位流程卡及“安全隐患”双排查制度，切实搭建起了“意识+责任+考核”安全工作体系，推进矿井安全治理体系现代化。