省纪委监委“10·22”专题会议指出了省属贸易类企业存在“企业领导人员向下兼职问题突出，对下监管力度仍需进一步加大”的问题，提出了“严格执行省属企业领导人员兼职管理规定，从严控制企业领导人员兼职特别是在子公司兼任主要负责人。相关企业要完善领导人员兼职管理配套制度，明确兼职情形、时限，限制兼职数量，建立向下兼职责任回溯机制”等建议。为贯彻落实省纪委监委“10·22”专题会议精神，省国资委党委对6户省属贸易类企业专门下发通知，部署开展企业领导人员向下兼职专项清理工作。

一是督促相关企业全面梳理向下兼职情况。组织对企业领导人员、部门负责人以及分（子）公司领导人员兼职情况进行彻底摸排，逐个分析兼职理由，分层分类汇总兼职情况。

二是分类开展专项清理工作。对未按照干部管理权限审批的兼职，一律清理退出。对现存已按规定审批过的兼职，结合实际评估其兼职的科学性、必要性和合理性。对兼任主要领导职务的，原则上限期清理退出，兼职一般不超过3年。督促企业在过渡期间做好接任人选培养工作。

三是从严加强兼职事项管理。从严控制企业领导人员向下在子公司兼任主要负责人，大幅压减兼职人数，严格按照相关规定执行兼职审批程序。指导企业建立完善领导人员兼职管理配套制度，明确兼职情形、时限，限制兼职数量。督促企业严格落实企业领导人员兼职述职制度，建立向下兼职责任回溯机制。

截止目前，6户贸易类企业按照省国资委党委的部署，认真开展了兼职专项清理工作，均形成了专项清理报告和清理退出进度安排方案，专项清理工作正有条不紊逐步推进。

下一步，省国资委党委将督促企业按照“兼职是特例，不兼职是常态”原则，严格兼职审批，强化兼职管理，确保专项清理工作取得长效。