为进一步落实企业发展战略，引进高质量高层次人才，提高集团公司人才素质和各单位招才引智积极性，近日，徐矿集团制定出台引进重点大学毕业生和其他专业化人才补贴办法。

　　一是设立人才专项基金，集团公司设立3000万元人才专项基金，用于对引进各类人才的补贴。二是明确实施范围，规定符合集团公司发展战略和转型需要的新引进的全日制博士、硕士、本科毕业生和其他专业化人才方可适用。三是细化人才专项补贴，为体现人才培养价值，由集团公司按月发放人才专项补贴（人才专项补贴作为单位正常薪酬体系标准的补充或协议约定薪酬的构成部分），按院校、专业、学历分档次执行。四是规定补贴期限，补贴从引进人才入职时间算起，初创期的新兴产业企业（成立不足3年）和困难企业，补贴3年；其他企业补贴1年。人才专项补贴由集团公司单独做账直接发放。五是实施人才贴息贷款补助，对有购房需求的引进人才，集团公司按照1～1.5%（按期限确定）的利息实施贴息贷款。贷款额度为本科生20万元、硕士研究生40万元、博士研究生60万元，贷款期限不超过10年。其他高层次人才按协议执行。对新引进的紧缺成熟型人才，集团公司给予15-50万元购房补助，并签订购房补贴协议约定服务期。