近日，中金环境召开“三岗三室”创建工作中期成果交流会，持续丰富公司2000余名产业工人干事创业和技能提升阵地，推动产业工人队伍建设改革走深走实。

一是搭建平台，发挥示范引领作用。以“三岗三室”搭建产改平台，授牌创建40个党员“先锋岗”“模范岗”“示范岗”及24个“技能大师”“巾帼标兵”“青年创新”工作室，涵盖团队领衔人和成员等336名，并将38个“准三岗三室”列入孵化库，实现动态管理、滚动创建，充分发挥党员先锋、劳模工匠、优秀女职工等群体示范引领作用。

二是揭榜挂帅，激发创新创造活力。聚焦生产技改、产品研发等重点难点，坚持“卡脖子”难题突破和“小改进”双轨并进，以课题“揭榜挂帅”、项目制攻关等方式推动成果转化，目前公司旗下高新技术企业突破至18家、专精特新企业6家，工作室共拥有发明专利24项，完成新产品研发86个。

三是六位一体，壮大技能人才队伍。构建“六位一体”创建格局，聘任“三室”创建导师14名，建立“师徒结对”传帮带机制。组织实施“改善之星项目”、“南方泵业杯”车床工技能大赛、质量月活动等各类劳动竞赛，并依托“南方学院”“巾帼技术讲堂”等内部平台，全方位多途径提升一线产业工人技能，累计培育省市级劳模、工匠共10人。

四是展示推广，发挥辐射带动效应。成立“事业部工作室集群”，定期开展经验交流、成果分享、专题宣传等，切实提升“三岗三室”品牌带动力。公司“谈敏技能大师工作室”累计开展“劳模工匠助企行”活动16次，领衔成立“省级首届铸造行业劳模工匠创新工作室联盟”，并获评“中国长三角地区劳模工匠创新工作室”。