党的二十届三中全会对“深化科技成果转化机制改革”作出部署，其中专门提到“加强技术经理人队伍建设”。科技部也提出到2025年“技术经理人数量突破3万名”的目标。昆山通过深化实施祖冲之攻关计划，全面推动技术经理人队伍建设，推动科技成果从实验室加速走向生产线，实现从技术突破到产业赋能的高效转化。

一是“技术红娘”搭桥梁，为创新注入源头活水。作为全市科技创新核心平台，工研院联合国家技术转移人才培养基地苏南中心及东部中心，累计举办技术经纪人培训班20期，培养技术经理人1263名，3人荣获“江苏省优秀技术经理人”称号。通过“创在沪上 赢在昆山”“祖冲之攻关计划高校行”等54场精准对接活动，搭建起科技成果与产业需求的“鹊桥”，为技术转移注入“乘数效应”。

二是“双向奔赴”同攻坚，为成果转化提速增效。聚焦电子信息、智能制造、生物医药等重点领域，2024年技术经理人累计走访科技企业665家次，挖掘技术需求262条，精准破解企业创新“卡脖子”难题。全年促成校企联合攻关项目105项，合同金额达8819万元，同比增长超50%。以需求为导向，构建从实验室到生产线的“快车道”，让科技成果真正“跑”起来。

三是“政策引擎”激活力，为创新生态厚植沃土。工研院作为技术经纪人协会会长单位，牵头出台《昆山市技术经纪人协会激励办法》，对优秀技术转移机构、技术经理人及产学研合作项目给予最高3万元奖励。通过完善激励机制，激活技术转移“一池春水”，推动技术经纪人从“幕后”走向“前台”，为昆山打造技术转移生态体系注入强劲动力。