做好高校毕业生就业工作，事关经济发展、社会稳定、民生福祉。今年以来，面对就业严峻形势，徐矿集团认真贯彻落实省委省政府和省国资委工作要求，把“稳就业”作为履行国企社会责任的重要抓手，扩大招聘规模、优化招聘激励、拓宽招聘渠道，圆满完成2022年度高校毕业生稳岗就业工作。

“政策机制”齐发力，增加岗位促就业

出台政策，深挖岗位潜力。创新出台“人才九条”，科学谋划人才布局，加大引进采矿专业、智慧矿山建设、煤炭高效清洁利用、大数据、新能源、新材料等关键技术高校毕业生，最大限度增加高校毕业生年度招聘占比，2022年高校毕业生招聘数量同比增长34%。健全机制，汇聚工作合力。将高校毕业生就业工作列为“一把手”工程，构建由党委书记主管，分管领导主抓，人力资源部门负责的工作机制，保障招聘工作有序开展。全面摸排所属企业用人需求，并将岗位需求登记造册，建立岗位数据库，为高校毕业生就业提供专业化服务。

“线上线下”同步抓，畅通渠道助就业

线上多渠道发布信息。充分利用网站、“徐矿传媒”公众号、教育部“24365校园招聘服务”平台、中国煤炭教育赋能云平台、91job智慧平台等线上渠道，扩大招聘信息传播面，做好高校毕业生就业、人才引进等方面的政策宣讲。线下多举措开展活动。探索“产学研”一体新模式，与合作高校共建科研、实训、实习基地，与中国矿业大学、石河子大学、陇东学院等高校开设线下专场招聘会，与兰州资源环境职业技术学院合作开设“徐矿班”，开启校企“订单”合作模式，将校园招聘前置“一公里”。

“地位待遇”双保障，优化服务稳就业

强化激励，真金白银引才。在中国矿业大学设立“徐矿奖学金”，每年出资50万元用于奖励有志于扎根煤炭行业的优秀学生，激励矿大学子助学圆梦、成长成才。为新入职高校毕业生发放学历补贴、住房租赁补贴，对引进的高层次人才和市场化选聘的职业经理人，采取“一事一议”“一人一策”确定相关待遇。优化服务，真情实意爱才。主动对接政府引才政策，为符合地方政府人才政策的高校毕业生提供一站式代办服务。对经济困难的高校毕业生，在校申请助学贷款入职时尚未还完的，服务期内给予偿还助学贷款余额部分。对主体专业的高校毕业生，若有婚恋对象同为高校毕业生需要安排就业的，适当放宽专业限制优先提供就业岗位。