近日，中国证券业协会举办了第四期证券公司党建引领文化建设交流网播课，南京证券党委受邀在证券行业分享了公司党建引领高质量发展与文化建设的实践案例，为证券行业文化建设探索了有益经验、贡献了“宁证样本”。

近年来，南京证券坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断强化政治建设、组织建设、队伍建设和稳健发展、社会责任“五轮驱动”，引领企业文化建设，推动公司基业长青，实现了党的建设、文化建设与公司发展互促并进。南京证券成为行业首家获得“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”的证券公司。2021年，南京证券党委打造的“宁证先锋”党建品牌荣获“新时代全国金融系统党建百优案例”，南京证券在行业首次文化建设实践评估工作中获评A类。

强化政治建设，增强企业文化引导力。南京证券党委坚定正确的政治方向，严格落实“第一议题”制度，形成党委示范学、支部集中学、专家辅导学、党员自主学的联动机制，坚决推动党的重要主张和上级重大决策全面落实。以扎实开展党史学习教育为契机，积极开展红色教育现场教学、评先评优表彰等各类活动，通过先进典型带动、创建活动启动、业务竞赛推动、主题活动联动、检查考核促动等“五项行动”，不断提高全体党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。充分发挥公司党委“把方向、管大局、促落实”作用，推动党建工作、文化建设要求纳入公司章程，不断推进党的领导与公司治理的深度融合。

强化组织建设，增强企业文化渗透力。南京证券党委深化完善“一三五”组织体系，选优配强党组织班子，建立党、纪、团、工组织横向到边，党委工作部门纵向管理到底的“红色矩阵”，把党的建设的作用和优势传递至了基层“神经末梢”。持续打造“宁证先锋”党建品牌，构建“一个核心导向、基层各放异彩”的党建品牌矩阵格局，推动基层党建工作融入中心、发挥作用。充分发挥金融科技优势，自主研发“宁证先锋”党务管理信息平台，实现工作通知、线上督导、党员管理、学习教育一网统筹，不断提升党建管理效能。

强化队伍建设，增强企业文化执行力。南京证券党委充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，深刻把握国有企业20字好干部标准，突出讲政治、重业绩、敢担当、善作为的鲜明导向，致力打造“专、精、忠、实”的干部人才队伍。坚持市场化改革方向，健全MD职级体系，推动实施“一部一册、一人一表”全员绩效考核，切实做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。积极推动总部部门与分支机构干部双向交流、优秀干部到基层一线挂职锻炼，并通过干部培训班、总经理论坛、网上党校等载体，打造了以政治素养、经营管理和综合业务技能为核心内容的干部培训体系。

强化稳健发展，增强企业文化约束力。南京证券党委把党内监督与企业内控相结合、党风廉政与廉洁从业相结合、反腐败与防风险相结合，将廉政廉洁标准落实到制度执行、业务流程、选人用人、考核评价等各个环节，不断建立和完善公司的制度体系、组织体系。通过法律法规教育、廉洁从业教育、典型案例教育等“组合拳”，推动公司广大党员干部把纪律和规矩挺在前面，始终做到立场坚定、头脑清醒，不断强化廉洁意识、风险意识、合规意识，严格依法依规办事、管人、用权，自觉接受监督，巩固深化风清气正的文化生态。

强化社会责任，增强企业文化感召力。南京证券党委持续发挥多层次资本市场功能作用，服务实体经济和直接融资需求，丰富金融产品，服务居民多样化财富管理需求，同时，在防疫抗疫、赈灾救灾、乡村振兴、投资者教育保护等慈善公益领域，以实际行动践行金融担当。另外，把“我为群众办实事”实践活动中好的经验，转化为科学的制度规范，推动解决一批事关员工切身利益的实际问题，积极开展形式多样的文化活动，不断增强员工的归属感和向心力，公司涌现出一批全国和省市劳动模范、服务明星和“青年文明号”。

下一步，南京证券将坚定不移坚持党的领导、加强党的建设，不断以高质量党建引领企业文化建设，为公司打造“国内一流的现代投资银行”提供坚强保障，为南京全面建设人民满意的社会主义现代化典范城市贡献智慧力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。