这是不忘初心的再出发，这是牢记使命的勇担当。

全国国有企业党的建设工作会议２０１６年１０月１０日至１１日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。习近平总书记着眼党和国家事业发展全局，深刻论述了国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的一系列重大问题，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循，也为下一步国企改革指明了方向。

党的建设是新的伟大工程，是推动南京金陵饭店集团高质量发展的重要保证。自２０１９年党委换届以来，新一届党委领导班子带头深入学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，始终不渝坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向，以高质量党建引领高质量发展，扎实推进基层党建“六五四一”工程，组织实施了“五聚焦五落实”三年行动计划，一年一个主题，压茬推进基层党建“集中攻坚年”“巩固提升年”“整体过硬年”３个专项行动，管党治党意识和责任明显增强，改革发展取得明显成效，多个党组织及党员干部荣获集团公司和全省国资国企系统“先进基层党组织”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”，多个集体荣获国家级、省级“文明单位”等荣誉称号，荣膺“全国旅游系统先进集体”、“全国文明旅游先进单位”、“全国质量工作先进单位标兵”、“全国旅游服务质量标杆单位”、“中国旅游饭店业优秀企业”、“中国质量奖提名奖”、“质量之光”年度魅力品牌、“江苏省省长质量奖”、“南京市市长质量奖”，“金陵”商标被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。２０２１年，集团各项经济指标持续稳中向好，整体经营情况较２０２０年同期各项指标均大幅增长，经营业绩攀升态势稳中有进，在做强做优做大中国最优民族品牌的同时，集团规模排名连续稳步提升。

坚持把党的政治建设放在首位

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定……”盛夏七月，阳光的温暖衬托出实干的颜色。在庆祝中国共产党成立１００周年之际，南京金陵饭店集团领导班子成员来到江苏盱眙天泉湖畔“金陵红色信仰社区”，参观“信仰之光”主题展览，重温入党誓词，从苦难辉煌的革命历程中汲取精神营养。

点亮信仰灯塔，践行初心使命。自党史学习教育开展以来，南京金陵饭店集团各级党组织和全体党员干部围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总要求、总目标，切实提高政治站位，不断深化思想认识，增强行动自觉，以党史学习教育凝聚奋进力量，奏响企业高质量发展强音。

五年来，面对一道道党的建设“大考题”，集团党委始终把讲政治摆在党的建设首要位置，教育引导广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以坚强党性铸就忠诚干净担当之魂。

坚决做到“两个维护”。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立“第一议题”制度，坚定不移把党中央决策部署、战略意图贯彻到企业改革发展各项工作之中，主动将“一带一路”倡议及长三角一体化发展等国家战略和大运河文化带建设融入集团发展规划，与贵州酒店集团、浙江旅投集团、安徽文旅集团等单位开展战略合作与党建共建，抢抓“双循环”新发展格局，以高质量协作推动业态发展携手共进。在抗疫斗争中积极履行国企担当，３６小时驰援江苏支援黄石医疗队，捐赠１００００只大肉包、３０００份盐水鸭提供物资保障，在江苏省抗击疫情表彰大会上受到各方点赞；在旅游饭店行业中率先复工复产、落实国家政策助企纾困，从抢运防疫物资、运送医护人员到贴心服务隔离人员，全力保障了“六稳”、落实了“六保”，有力彰显了金陵饭店集团作为国有企业“顶梁柱”的责任担当，把“两个维护”融化在血液里、凝铸在灵魂中，充分展示了党组织和广大党员的凝聚力、战斗力和影响力，诠释了对党的一片赤诚。

严肃党内政治生活。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，每年以党委一号文件下发全面从严治党工作要点，制定《党委履行全面从严治党主体责任清单》《纪委履行全面从严治党监督责任清单》，明确履责尽责的具体内容。坚持围绕生产抓党建、抓好党建促生产，坚决贯彻《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》，认真组织开展所属企业党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，推动各级党组织书记认真履行“第一责任人”职责。按党委、总支、支部不同层级从８个方面逐一细化《落实全面从严治党任务责任书》，将党建工作要求转化为可考核、能量化的具体标准，打通党建责任落实“最后一公里”，形成了人人重视党建、事事融合党建、处处依靠党建的良好格局。一体推进“三不”体制机制、驰而不息纠治“四风”、全面发挥巡察“利剑”作用，落实“企业集团一届党委对所属子公司巡察一遍”的要求，灵活运用巡察“２＋１＋１”模式，把巡察与净化政治生态、整治职工群众反映强烈的问题、解决日常监管发现的突出问题结合起来，高质量推进巡察全覆盖。

把党的领导融入公司治理。坚决贯彻“两个一以贯之”，把党的领导融入公司治理各个环节，厘清党委“把方向、管大局、促落实”、董事会“定战略、作决策、防风险”和经理层“谋经营、抓落实、强管理”，形成各司其职、各负其责、协调运转的治理体系，以党的领导作用组织化、制度化、具体化，推进公司治理体系和治理能力现代化。加快推动“双百行动”、任期制契约化改革、董事会职权试点工作，深化资本运作、推动数字化转型、推行精细化管理，率先在“推进股权多元化和混合所有制改革、健全法人治理结构、健全激励约束机制”等方面实现突破，推动企业治理体系与治理能力向现代化迈进，打造中国特色国有企业制度实践的生动样本。目前，集团规模实力显著增强，产业链条更加丰富，经济效益稳步提升。

金陵饭店“六高先锋”党建阵地、上海金陵紫金山大酒店“金陵红Ｂａｒ”文旅书房、天泉湖金陵康养社区“信仰之光”红色主题展馆、“金陵汇·党旗红”楼宇党建品牌……截至目前，集团所属企业持续深化打造基层党建品牌，初步形成了覆盖全集团三大主业多项业态的红色品牌矩阵，成为全体干部职工开展党史学习教育的重要阵地。

基础不牢，地动山摇。基层党组织和党员队伍是党的执政之基、力量之源。五年来，南京金陵饭店集团党委对标全国国有企业党的建设工作会议精神，逐条逐项开展“回头看”，上下联动补短板、强弱项、提质量、上水平，以提升组织力为重点，突出政治功能，着力破解基层党建难点堵点问题，推动基层党建全面进步全面过硬，让鲜红党旗在基层一线高高飘扬。

严密党的基层组织体系。按照“四同步、四对接”要求，创新“支部建在连上”方式，把建立党的组织、开展党的工作作为深化企业改革的必要前提，根据企业产权关系、组织结构、经营模式、用工方式等实际情况，在资源整合企业、混合所有制企业、上市公司、重要项目等同步建立党的组织，动态调整组织设置，做到党组织“应建必建”。落实《中国共产党基层组织选举工作条例》，从公司党委、基层党委、基层党总支和党支部四个层面建立换届台账，分级开展督促提醒，开展专题培训，各级党组织做到了“应换必换”。

火车跑得快，全靠车头带。主动把选树打造过硬党支部作为夯实基层党组织建设的重要抓手，召开基层党组织建设工作会议，实施基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划，压茬推进基层党建“集中攻坚年”、“巩固提升年”、“整体过硬年”３个专项行动，２０１９年以来，５个基层党组织先后被评为“全省国资系统先进基层党组织”，多个党组织被驻区政府表彰为先进基层党组织；集团党委把加强基层党组织书记和党员队伍建设作为夯实党建基础的“先手棋”，对基层党支部书记及党务工作人员进行全覆盖轮训，层层实施党组织书记述职评议，传导压实责任压力。

提升基层组织保障能力。总结国有企业党建工作优良传统和经验做法，运用现代企业先进的管理理念和方法，探索党建工作新路径，构建了富有金陵特色的党建工作管理理念——卓越党建管理模式，荣获全省国资国企系统党建工作调研课题二等奖，为集团党建工作树立了新标杆、创建了新品牌。经过三年的探索实施，形成了“一个遵循，三个创建”卓越党建体系，汇编了一套《卓越党建管理手册》，使之成为党务干部的“工具书”和“说明书”，推动企业党建工作“组织设置更加科学优化、工作运转更加正常有序、队伍建设更加作用突出、党内生活更加严肃规范、基层保障更加充分有力”。

“目前，年龄段属于“７８９”占集团党委管理中层管理人员总数的５５．９３％，集团本部职能部室负责人和二级企业领导班子成员中４５岁以下的占总数的３３．９％，一批善于治企兴企、管党治党的复合型干部，熟悉酒店管理、资本运作的行家里手，敢于改革创新、善于防范化解风险的良将贤才走上了领导岗位，一批思想政治素质、实绩、能力突出的优秀年轻干部补充进领导班子，企业领导班子结构得到优化，整体功能进一步增强。”全省省属企业领导班子建设座谈会上，金陵饭店集团党委递交了一份干货满满的答卷，这是集团党委大力实施“人才强企”战略，解决发展难题，推动企业高质量发展的一个缩影。

企业兴亡，在于用人。近年来，金陵饭店集团党委坚决贯彻习近平总书记对国有企业领导人员“２０字”要求，大力弘扬“企业家精神”，着力实施“１２２３”人才发展工作举措，培养和造就了一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良、梯次分明、充满活力，与“打造国内一流、国外适度布局的国际化酒店集团”战略相匹配的高素质专业化人才队伍。坚持党管干部原则，认真落实新时期好干部标准，把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程，“严”字当头、“实”字托底，建立健全日常发现、动态管理、递进培养、适时使用机制，完善选育管用机制，选准用对干部，选好用活人才，着力建设高素质专业化干部队伍。

选好干部配强班子。坚持把政治标准放在首位，深入了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，对政治上不合格的坚决不用。严把德才标准，突出实干实绩，注重从基层一线发现人才、选拔人才，科学用好各年龄段干部。持续深化“三项机制”改革，研究出台了与深化改革相配套的鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制办法，实施任期制和契约化管理，加大市场化选聘职业经理人力度，打破了“铁交椅”“大锅饭”，体现了实干实绩、有为才有位的鲜明导向，激发了管理人员立足本职岗位创业的热情和活力。

提升干部素质能力。把政治理论学习作为领导干部“必修课”，依托企业党校、人才发展中心，每年分类组织不同业务领域管理人才进行专题研训、送外培训，帮助各层级干部弥补知识弱项、能力短板。推动干部常态化交流，积极主动推进生产与经营、业务与党群、管理与技术岗位干部交流。主动为人才成长成才搭建平台，享受国务院政府特殊津贴２人，荣获全国技术能手１人，３人入选省“３３３高层次人才工程”，３人荣获“江苏工匠”，２人入选“江苏省产业教授”，２５人先后荣获“江苏省技术能手”荣誉称号，企业人才发展创新活力得到持续释放。

矢志不渝守初心，奋发有为担使命。一系列扎实的举措，一项项喜人的成就，凸显着党的建设取得的成绩。南京金陵饭店集团党委将团结带领各级党组织继续贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，深入贯彻新发展理念、主动融入新发展格局，奋力推进高质量发展，努力建设成为国内一流、国外适度布局的国际化酒店集团，为加快建成“强富美高”新江苏作出新的更大贡献。