日前，江苏交控系统2020届高校毕业生暨在职高层次人才招聘集中面（笔）试工作在南京举行，来自省内省外、国内国外多所高校的近200名考生参加了面试和笔试。至此，江苏交控本年度人才招聘工作圆满结束。

江苏交控党委始终把人才作为推动企业高质量发展的“第一资源”， 高度重视人才引进工作，把人才招聘活动打造成为江苏交控人才工作的重要抓手和所属单位形象宣传的重要平台，努力形成人才聚集效应，为江苏交控深化改革、创新发展提供了源源不断的人才保障和智力支撑。与以往不同，今年的人才招聘工作呈现以下特点：

一是人才需求多样性。为加强人才引进的计划管理，经过人才盘点和岗位需求分析，系统内包括宁沪公司、金融租赁在内的24家单位共有171个工作岗位对外招聘，包括路桥工程、技术研发、大数据应用、金融投融、财务管理、人力资源、法务、文秘、教育培训等岗位。其中竞争性单位招聘岗位占比约63%，路桥关联单位占比18%，路桥单位占比19%。55%的岗位要求硕士研究生以上学历。

二是招聘形式更灵活。坚持校园招聘与社会招聘相结合，统筹兼顾高校毕业生和社会在职高层次两个方面的资源，实现招聘平台共享、资源融合。支持金融租赁、天电公司等单位进校园宣传，组织专场招聘活动。在集中面（笔）试之前，江苏交控组织各用人单位积极参加省市组织的多场招聘会，通过微信等新媒体渠道大力宣传专场招聘信息，各用人单位线上线下累计收到简历2000多份。

三是人才来源更广泛。校园招聘中，除南京大学、东南大学、苏州大学等本省高校外，北京大学、中国人民大学、同济大学、兰州大学、长安大学、西南交大等省外高校毕业生及美英德澳等国外留学生有所增加。社会招聘中，有从业经验的社会在职人员主要来自高新技术企业、金融企业、路桥设计建设单位等，其中不乏知名企业和上市公司。

四是考察评价多维度。在集中面（笔）试前，各用人单位组织了初选和初面。集中面（笔）试采取半结构化面试，特邀省有关部门、省属企业、有关院校专家任面试组长，增加专业提问环节，提升面试的灵活度和精准度。此外，还对所有考生进行了笔试，重点考察考生常识掌握情况、时事政治了解情况及综合分析概括能力等。

集中面（笔）试工作结束后，各用人单位将于近期决定岗位录用情况，研究与应聘者签订就业协议书等工作。