12月4日，金陵饭店股份公司召开干部任职宣布大会，正式聘任世界五百强企业---SAP中国公司原高管陈建勋先生为公司副总经理，此举标志着公司招才引智工作取得重大突破，在加速打造国际化、专业化、创新化的管理团队，实现“走出去”战略方面迈出重要一步。

今年以来,金陵饭店股份有限公司积极贯彻集团党委人才工作会议精神，根据集团《高层次人才管理暂行办法》，先后制定了《招才引智工作落实机制》、《酒店板块管理人员流动任职暂行办法》等新规举措，创设人才发展中心，构建人才创新孵化平台，启动金陵优才养成计划，以招才引智筑牢公司转型创新的坚实根基。10月,公司公开招聘一名副总经理,要求具备世界500强企业高层管理经历，在行业内外激起强烈反响，应聘者络绎不绝。经过严格面试、考察和评审，SAP 中国公司全球数字商业服务部资深服务总监陈建勋先生脱颖而出，与金陵成功“牵手”。

陈建勋先生曾担任IBM中国公司资深项目经理、Oracle中国公司制造业高级总监、IBM中国公司副合伙人等国际一流企业高管职务，主持过大型国企战略转型与改革方案的制定和实施，深谙业务整合、商业模式与业务模式创新，具有良好的国际化视野、准确的行业洞察、丰富的团队领导力和管理能力，并精通大数据、互联网等现代科技在行业的运用。

受聘后，陈建勋主要负责股份公司及下属企业的转型与改革，主导孵化创新业务板块营运，推动商业模式创新及信息系统智能化建设。

近年来，金陵饭店集团公司持续推进人才强企战略，高度重视高层次创新人才的引进，根据省委《关于聚力创新深化改革打造具有国际竞争力人才发展环境的意见》精神，制定了一系列引进高层次人才的政策和措施，切实做到“引进人才求贤若渴，发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。并要求股份公司及下属企业以开放的心态广纳贤才，创造公开、公平、公正的选人和用人机制，做到“帮助、授权、合作、执行”，对于国际化高层次人才给予更多的关心和帮助，使其快速融入金陵事业、团队和文化，更大程度地发挥人才价值，推动规模扩张与人才发展“双轨并进”。同时，对加快股份公司改革发展工作进行了部署，要求善于利用新科技，创新商业模式，促进企业转型，开拓新业务领域，不断创造利润增长空间、提升上市公司市值。